Loopbaancoaching vermindert ziekteverzuim

Loopbaancoaching vermindert ziekteverzuim

Waarom wachten tot het te laat is, als je ook preventief kunt handelen?
Toch komen veel mensen pas in actie als het kwaad al is geschied. Ik spreek regelmatig klanten die onnodig lang blijven rondlopen met vragen over hun werk, zoals:

Waarom kost mijn werk me de laatste tijd zoveel energie?
Hoe zorg ik ervoor dat ik het volhoud?
Waarom ervaar ik steeds meer spanning op het werk?
Ik doe van alles, maar wat kan ik nou écht goed?
Waarom zeg ik geen nee, terwijl ik dat wel wil?
Is dit nog wel de juiste baan voor mij?
Ik mis iets, maar ik weet niet precies wat…

Loopbaancoaching wordt vaak pas ingezet wanneer iemand vastloopt of wanneer een dienstverband eindigt. Maar wat gebeurt er als je loopbaancoaching eerder, preventief en structureel inzet? Dan kan dit zomaar ontstaan:

De voordelen van preventieve loopbaancoaching

Betere inzetbaarheid en mobiliteit

Medewerkers ontdekken hun talenten, energiebronnen en ontwikkelwensen.
Daardoor bewegen ze makkelijker mee met veranderingen in het werk.

Hogere betrokkenheid en werkplezier

Mensen voelen zich gezien en gesteund in hun groei.
Dit verhoogt motivatie, loyaliteit en productiviteit.

Voorkomen van stress en uitval

Medewerkers herkennen vroegtijdig signalen van overbelasting.
Dit leidt tot minder burn-out, minder verzuim en lagere vervangingskosten.

Gerichte ontwikkeling in plaats van reparatie

Loopbaankeuzes worden tijdig en doordacht gemaakt.
Dit voorkomt dure hersteltrajecten zodra iemand al vastgelopen is.

Verbeterde communicatie en zelfinzicht

Coaching versterkt reflectievaardigheden en assertiviteit.
Mensen geven duidelijker hun grenzen en wensen aan.

Betere match tussen mens en organisatie

Door focus op talent ontstaat een betere rol- en taakinvulling.
Minder mismatch, meer kwaliteit en duurzame inzetbaarheid.

Positief effect op de organisatiecultuur

Organisaties laten zien dat ze investeren in welzijn en ontwikkeling.
Dit helpt bij het aantrekken én behouden van personeel.

Wat kun je zoal inzetten:

Loopbaanspreekuur: Geeft in 1 gesprek snel inzicht in je loopbaanvragen en mogelijkheden.
Loopbaan APK: Check in 2-3 gesprekken je loopbaanstatus en ontdek nieuwe kansen.
Loopbaancoaching: Intensief traject van 6-8 gesprekken gericht op het ontdekken van je talenten en vervolgstappen in je loopbaan.
Gerichte workshops: Praktische sessies voor jouw groei en ontwikkeling.
Talentenscans: Ontdek je sterke kanten en verborgen talenten.